Tu navegador (Internet Explorer 7 o anterior) está obsoleto. Tiene fallas de seguridad y no puede mostrar todas las características de este y otros sitios web. Aprende a actualizar su navegador.

X

Navegar / buscar

Comunicación para ser más seguros

Es indudable que el factor humano es el más relevante cuando se trata de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el todo que constituye la gestión preventiva, por encima de las condiciones materiales, de los medios de protección colectiva o individual, está la cultura preventiva, la actitud con la que, de forma colectiva e individual, se enfrentan al trabajo diario los empresarios y trabajadores.

Evitar riesgos innecesarios, asumir rutinas que garanticen la seguridad o compartir información para mejorar cada son parte del acervo de una empresa motivada y decidida a lograr un trabajo seguro y saludable.

Alcanzar este objetivo no es tarea sencilla ni inmediata. Llegar a compartir el patrimonio de una empresa con cultura preventiva es fruto de un esfuerzo constante que se alimenta desde todos los escalones jerárquicos y bajo el liderazgo de la dirección. En este largo e inacabable trayecto, resulta imprescindible poner en marcha una eficaz estrategia de comunicación que sea capaz de convertir el compromiso en cultura preventiva. Hacerlo es posible y los resultados son el termómetro que nos indica las bondades de nuestro sistema. Leer más

Novedad: la crisis es causa de estrés laboral

Faltaría más, vaya descubrimiento. Pues sí, para este hallazgo han puesto en marcha un estudio que ha sido capaz de determinar la evidencia empírica. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha contratado a una relevante empresa dedicada a la investigación y la demoscopia para llevar adelante una investigación sobre el estrés de origen laboral.

Según la opinión de los entrevistados trabajar en tiempos de crisis es motivo de estrés. Indudable, categórico, también de Perogrullo, pero ahora sí, dato científico.

Por descontado,  no lo pongo en duda. Comparto como si fuera mía la afirmación de base, un entorno de trabajo sobre el que planea el miedo a la pérdida de empleo, vivir acuciado por una cuenta de resultados que no remonta, unas cifras de ventas que no paran de descender o un proceso de regulación en ciernes no ayudan a que el clima laboral sea el óptimo. Si además tenemos en cuenta el deterioro de las condiciones laborales generalizado, la pérdida galopante de derechos para los trabajadores, la angustia por la evolución de los indicadores macro, la sequía crediticia o los impagos, es incuestionable que se resiente no sólo la productividad, sino también la salud, laboral en este caso. Leer más

Integración Con una sonrisa

Entretener y educar a la vez es posible, pero no sencillo. Aún así, algunas veces se consigue y es necesario que esto se divulgue para que cunda el ejemplo, se reconozca a los autores y se aprenda lo bueno para futuras iniciativas.

Me ha llamado muy positivamente la atención el programa Con una sonrisa, una cita semanal con la integración laboral de la discapacidad. Es de estos proyectos televisivos enfocados de manera ambiciosa, mucho más allá del fin último que persiguen. Indudablemente, los telespectadores que siguen esta serie acaban sintiendo cómo la diversidad es un valor en los centros de trabajo, cómo se enriquece una plantilla con la incorporación de trabajadores diferentes, cuán justo es proporcionar oportunidades laborales a las personas con discapacidad o qué sencillo es hacerlo con el apoyo de las organizaciones sociales que cooperan en esta labor. Estos y otros mensajes llegan meridianamente a cada uno de nosotros, pero lo mejor no es sólo eso. Lo verdaderamente exitoso es que Con una sonrisa podría ser emitido en cualquier canal, no necesariamente en la televisión pública, pues es verdaderamente entretenido. Leer más

La tragedia como factor de cambio en RSE. El caso de Dacca

Agencia EFE
Agencia EFE

La catástrofe acaecida hace unos días en Dacca (Bangladesh) nos ha puesto los pelos de punta a más de uno. Un edificio industrial se vino abajo cuando se encontraban dentro miles de  trabajadores.

Las causas en este siniestro son aparentemente claras. El desplome del edificio era más que previsible ante las grietas aparecidas un día antes del colapso. Las autoridades alertaron de la gravedad del hecho y dieron instrucciones de no ocupar el edificio, pero al parecer los propietarios de las fábricas restaron importancia a las advertencias y obligaron a los trabajadores a entrar. La situación se precipitó con la puesta en marcha unos grandes generadores, instalados al margen de cualquier norma, cuyas vibraciones hicieron el resto. El resultado es el conocido, más de 500 personas muertas y un millar de heridos. Leer más