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¿El empresario asumiendo la prevención en empresas de hasta 25 trabajadores? 10 razones por las que no estoy de acuerdo

Estos días voy de la perplejidad a la estupefacción ante la expectativa más que probable de que las empresas de hasta veinticinco trabajadores que cuenten con un único centro de trabajo puedan optar por la asunción por parte del empresario como modalidad organizativa en materia de prevención de riesgos laborales.

Por al menos diez razones estoy en desacuerdo: Leer más

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Un año más se celebra este día y en otra ocasión más quedan muchas cosas por hacer. Los avances logrados desde la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España son indudables. Partíamos entonces como los más atrasados de entre nuestros vecinos europeos. Hoy el panorama es bien diferente. El conjunto del Estado puede exhibir unos índices de incidencia comparables a los del resto de países avanzados de nuestro entorno, y en la Comunidad Valenciana y la provincia de Alicante, los números son aún mejores. Ahora bien, el hecho de que hayamos avanzado mucho no ha de significar que ya hemos llegado al final del trayecto o que podemos dejar de preocuparnos por esta materia.

Los hechos no son casuales ni tampoco inmediatos. Hay que recordar que desde que apareció la Ley hasta que se logró comenzar a reducir la siniestralidad transcurrieron cinco años. Nos preguntábamos entonces cuál era la razón para que, si estaban dedicándose muchos más recursos que antes (servicios de prevención, formación, asesoramiento, publicaciones, investigación, medios de protección colectiva e individual….), no viéramos consecuencias tangibles. La solución no era otra que la inercia de un país que asumía el riesgo como normal, la falta de cultura preventiva y de compromiso compartido. Leer más

Estrategia Española de Seguridad y Salud 2007-2012, luces y sombras

Tras cinco años de aplicación es momento de hacer balance de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. En unos meses concluye la vigencia de la única estrategia que, sobre seguridad y salud, ha tenido España. Llegó en un momento clave, pues la siniestralidad se reducía, pero todos éramos conscientes de que la integración de la prevención en las empresas era mejorable y el recurso sistemático y casi exclusivo a la externalización cerraba con la firma del contrato la puerta a una gestión responsable de la seguridad y salud. Del mismo modo, la organización de los recursos públicos y el papel de los agentes económicos y sociales en la mejora de la gestión preventiva atravesaban un momento de definición y consolidación.