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Comunicar bien para prevenir riesgos

La comunicación en la empresa es una herramienta esencial, tanto cuando se trata de dialogar de puertas afuera (proveedores, clientes, sociedad), como cuando se trata de vertebrar las relaciones internas de las personas que forman parte del equipo.

En prevención de riesgos laborales, quizás por la inevitable inercia de la normativa, está asumi

do que debemos establecer una comunicación con los trabajadores basada en la información proporcionada por la empresa sobre los riesgos generales de la empresa y particulares del puesto de trabajo. Además, la también contemplada participación de los trabajadores abre otro espacio comunicativo en el que informar y debatir cuestiones relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

Naturalmente, las distintas normas no hacen otra cosa que establecer mínimos, definir unas obligadas actuaciones, pero en modo alguno agotan las posibilidades y menos aún definen el óptimo para cada caso.

Comunicar bien en prevención es positivo para la mejora de la seguridad y salud en la empresa, ya que lograremos una definición más afinada en la evaluación de los riesgos y en la concreción de medidas preventivas, mayor grado de aplicación de las mismas, minoraremos el riesgo psicosocial y el clima laboral se verá mejorado. La empresa será más humana y saludable. Pero además, la imagen pública que proyecta nuestra empresa incorporará la prevención de riesgos de sus trabajadores, será distinguida por su buen hacer y su preocupación por este aspecto.

Recientemente, la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) ha publicado Comunicar en la empresa: del porqué al cómo, una guía muy recomendable que ofrece información útil y buenas prácticas sobre cómo mejorar la comunicación en prevención de riesgos laborales.

Novedad: la crisis es causa de estrés laboral

Faltaría más, vaya descubrimiento. Pues sí, para este hallazgo han puesto en marcha un estudio que ha sido capaz de determinar la evidencia empírica. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha contratado a una relevante empresa dedicada a la investigación y la demoscopia para llevar adelante una investigación sobre el estrés de origen laboral.

Según la opinión de los entrevistados trabajar en tiempos de crisis es motivo de estrés. Indudable, categórico, también de Perogrullo, pero ahora sí, dato científico.

Por descontado,  no lo pongo en duda. Comparto como si fuera mía la afirmación de base, un entorno de trabajo sobre el que planea el miedo a la pérdida de empleo, vivir acuciado por una cuenta de resultados que no remonta, unas cifras de ventas que no paran de descender o un proceso de regulación en ciernes no ayudan a que el clima laboral sea el óptimo. Si además tenemos en cuenta el deterioro de las condiciones laborales generalizado, la pérdida galopante de derechos para los trabajadores, la angustia por la evolución de los indicadores macro, la sequía crediticia o los impagos, es incuestionable que se resiente no sólo la productividad, sino también la salud, laboral en este caso. Leer más